HR Specialist - Paternity Cover

Principales responsabilidades

• Responsable de proporcionar apoyo proactivo, asesoramiento y orientación en todo lo relacionado con las personas, dentro de sus áreas de responsabilidad
• Gestionar todo el ciclo de vida laboral del empleado, siendo un punto de contacto permanente para las consultas relacionadas con dicha gestión
• Apoyo en las acciones relacionadas con el desempeño, los aspectos jurídicos y administrativos, iniciativas en materia de prestaciones y bienestar, definición de procedimientos, presupuesto, gestión y seguimiento de planes de comunicación, planes de formación, plan de Igualdad, entre otras acciones
• Apoyo en el análisis de los KPI´s para informar en la toma de decisiones y proporcionar un correcto asesoramiento en la toma de decisiones
• Detección, análisis y preparación de informes sobre posibles conflictos laborales y acciones correctivas
• Supervisar y gestionar el proceso de evaluación del desempeño, asegurando que los objetivos anuales de los empleados, dentro de sus áreas de responsabilidad, cumplan el procedimiento establecido
• Auditorías laborales, preparación y presentación de documentación para posibles auditorías laborales y seguimiento de normativas vigentes
• Responsable de la coordinación y gestión de las desvinculaciones en la compañía

Perfil del cantidato/a

• Grado Universitario en Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos
• Experiencia previa como HR Generalist formando parte de Recursos Humanos, preferiblemente en compañías de ámbito internacional
• Buenas habilidades de comunicación y gestión para liderar proyectos
• Buenas habilidades de negociación e influencia
• Nivel alto de Microsoft Office
• Alto nivel de proactividad, atención al detalle y capacidad de aprendizaje.
• Nivel inglés B2

¿Por qué Dräger?

Nuestros empleados opinan que la mejor recompensa de trabajar en Dräger es la oportunidad de aportar un gran valor a la sociedad. Al mismo tiempo, unirse a nosotros brinda otras muchas ventajas:

• Paquete de retribución competitivo
• Ayuda comida
• Seguro médico privado gratuito, con descuento significativo para cónyuge e hijos
• Seguro de vida y de accidentes
• Retribución flexible, que permite obtener importantes ventajas fiscales a través del descuento en nómina de los costes de guardería, transporte y seguro médico
• Cobertura salarial durante períodos de baja
• Flexibilidad horaria y diferentes opciones para la realización de teletrabajo flexible.
• Días de libre disposición, adicionales a las vacaciones
• Jornadas intensivas los viernes, vísperas de festivos y durante periodo estival dependiendo del proyecto
• Programa de formación y desarrollo: bolsa de horas y ayuda económica para el desarrollo profesional, amplio catálogo de formación presencial y digital, cursos de idiomas y mucho más
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo de carrera
• Programas de reconocimiento y de bienestar
• Lugar de trabajo inclusivo, igualdad de oportunidades y ambiente multicultural

En Dräger creemos firmemente en la diversidad garantizando el cumplimiento de la legislación vigente en todos nuestros procesos de selección y poniendo en marcha medidas que nos ayudan a velar por la igualdad de oportunidades, como es el caso de nuestro complemento económico a las personas con un grado de discapacidad superior al 33%.

¿Te animas? Aplica ahora a esta posición.